Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer. Das ist ein Fakt. So liegt der Bruttostundenlohn von Frauen in Österreich im Schnitt um 12,6 Prozent unter jenem der Männer. Ein Teil davon ist mittels unterschiedlicher Berufe, Ausbildung, Branchen, Firmengrößen, Position im Unternehmen oder Erfahrung erklärbar. Laut Wifo sinkt dieser sogenannte „bereinigte Gender-Pay-Gap“ auf 6,2 Prozent. Der Grund für diesen bleibt jedoch unklar. Ökonomen sehen als eine mögliche Erklärung ein vielleicht weniger forsches Vorgehen bei Gehaltsverhandlungen – sowie schlicht Diskriminierung.

Letzteres ist ein Problem. Und es ist ein hehres Ziel, dies zu ändern. Das ist der Grundgedanke, der hinter der Entgelttransparenzrichtlinie steht, die von der EU vor drei Jahren beschlossen wurde und........

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