Desde que nacemos estamos aprendiendo lo que en nuestra sociedad es considerado correcto e incorrecto, bueno o malo, normal y anormal a través de la interacción con nuestro entorno familiar, social y educativo principalmente. Esto se realiza de una forma tal que no somos conscientes de su implantación y va creando en nuestro cerebro los patrones de comportamiento que nos permiten integrarnos en la sociedad de una forma natural y aceptable mientras interaccionamos con nuestro entorno.

Por supuesto, en ese proceso de “programación mental” (usando un símil informático) existe un apartado nada desdeñable que se refiere al carácter individual que nos hace a unos diferentes de otros y no simplemente clones. Pero aquí quiero fijarme en lo que nos es común por pertenecer a un grupo de personas, a una sociedad con preferencias emocionales comunes consecuencia del proceso de aprendizaje mencionado.

Geert Hofstede, investigador neerlandés en el campo de la cultura considerado por The Wall Street Journal una de las personas más influyentes en el ámbito empresarial del siglo XX y uno de los profesionales más buscados en Google Académico afirmó que las diferencias culturales podían estudiarse de una forma simplificada mediante el análisis de aquellos rasgos que tienden a ser los principales responsables de los conflictos en el mundo. Y es que, en contra de lo que pudiera pensarse, la globalización nos ha traído una mayor facilidad para comunicarnos e interaccionar con los distintos países- sea cual sea su localización geográfica- pero, al mismo tiempo, nos ha expuesto de forma más intensa a las diferencias entre culturas.

Pero ¿qué es cultura? Aunque existe una enorme variedad de definiciones aquí me referiré a la cultura como “programación colectiva de la mente humana que diferencia a un grupo de personas de otra” siguiendo la definición de Hofstede. Es decir, como grupo (Sociedad, Nación, etc.) tendemos a compartir una serie de preferencias de un estado de cosas frente a otras basándonos en motivaciones emocionales.........

© Deia (Tribuna Abierta)