Poslodavci u Srbiji mogu se suočiti u praksi sa bizarnim, ali skupim problemom. Kada radnik prestane da dolazi na posao bez ikakvog obaveštenja i „nestane“, pravni mehanizmi za njegovu odjavu pretvaraju se u dugotrajnu birokratsku golgotu, koja može da traje mesecima.

Za to vreme, firme su prinuđene da plaćaju poreze i doprinose za nekoga ko već radi na drugom mestu. Stručnjaci su saglasni da se mora naći rešenje za ovu pravnu rupu, ali upozoravaju da bi odluka o uvođenju vanrednog otkaza bila opasna u državi koja boluje od slabih institucija, piše magazin Biznis i Finansije.

Radno zakonodavstvo u Srbiji često je potpuno opravdano meta kritika na račun prevelikih prava poslodavaca. Ipak, postoji bar jedna situacija u kojoj su svi saglasni da su oni – oštećena strana.

Kakva prava imaju radnici koji se spremaju da daju otkaz?

Kakva prava imaju radnici koji se spremaju da daju otkaz?

Naime, čak i kada poslodavac ima nesporno saznanje da se dojučerašnji zaposleni više nikada neće pojaviti na radnom mestu jer je, recimo, viđen kako preko puta ulice već vredno radi kod konkurencije, propisi mu vezuju ruke. Ne može ga jednostavno odjaviti i reći „doviđenja“. Zakon o radu diktira proceduru u kojoj poslodavac mora da prođe kroz dugačak lavirint koverata, preporučenih pošiljki i oglasnih tabli.

Neuručeno rešenje, oglasna tabla i čekanje: prvi čin

Kako za B&F objašnjava advokatica Dušica Jež Bojović, prvi korak u ovoj agoniji počinje tek kada radnik ne dođe na posao najmanje tri dana zaredom i ne dostavi nikakvo pisano obaveštenje niti potvrdu o bolovanju. Tada poslodavac mora da mu uputi pisano Upozorenje pred otkaz ugovora o radu. S obzirom na to da radnika nema u firmi da mu se papir uruči lično, pošiljka putuje poštom na njegovu zvaničnu kućnu adresu. I tu kreće prva faza igre zvane „uhvati me ako možeš“. U praksi, odbegli radnici retko kada sa oduševljenjem sačekaju poštara da potpišu sopstveni otkaz. Kada se koverta vrati neuručena, poslodavac mora da sačeka da mu iz pošte stigne potvrda, pa tek onda to Upozorenje kači na oglasnu tablu firme. Po zakonu, tek po proteku roka od osam dana od dana kačenja na tablu, smatra se da je upozorenje uručeno.

Ali, drama se tu ne završava. Zakon predviđa da se zaposlenom mora ostaviti rok od najmanje osam dana da se izjasni o navodima iz tog upozorenja. Samo u ovoj prvoj, pripremnoj fazi, nepovratno ode više od 20 dragocenih........

© Danas