Sendika üyesi olma hakkı, anayasal bir haktır; ancak ülkemizde bu hakkın kullanımı çoğu zaman çeşitli engellerle karşılaşmaktadır. Beyaz yakalı olarak tabir edilen çalışanlar, (ofis, yönetim ve idari pozisyonlar) toplu iş sözleşmeleri ve sendikal haklardan çoğunlukla dışlanmaktadır. Bu durum, çalışanların örgütlenme özgürlüğünü kısıtlamakta ve sendikal haklardan yararlanmalarını engellemektedir.

Aslında yakasının rengine bakılmaksızın işveren vekili olup toplu sözleşme masasında işvereni temsil etmeyen tüm çalışanların anayasal bir hak olan sendika üyesi olma hakkı vardır. Buna karşın toplu sözleşmelere konulan “kapsam dışı” ibaresi ile işletmelerde çalışan memur, uzman, muhasebeci, gibi üretim hattında görev almayan ve kendilerine beyaz yakalı denilen kadrolar kapsam dışı adı altında sendika örgütlülüğü ve bunun getirdiği haklardan yararlanamamaktadır.

İşte bu haksızlığa karşı bir mücadele başlatan Hülya Şimşek, 2000 yılında işe girdiği özel bir şirkette muhasebe şefi olarak görev yapıyordu. Uzun yıllar boyunca işini titizlikle yürüttü; ancak toplu iş sözleşmesinden (TİS) ve sendikal haklardan “kapsam dışı” gerekçesi ile yararlanamıyordu. Şimşek bu haksızlığı yargıya taşıdı; fakat mahkeme, başvuru sahibinin beyaz yakalı statüsünü gerekçe göstererek talebini reddetti. Karar kesinleşince, Hülya Şimşek konuyu bu defa Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı.

Anayasa Mahkemesi, dosyayı inceledi ve çalışanların lehinde çok önemli bir karar verdi. Kararın gerekçesinde şu........

© Birgün