Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Finnes det en god begrunnelse for å gi etterlønn? Det er en begunstigelse som blir toppledere i samfunnet til del, ofte når vedkommende har styrt skuta på et skjær eller at båten har mistet fart og er lekk.

Førerhunden i selskapene har som sedvane allerede et godt forsprang lønnsmessig på undersottene da de tilhører lønnsadelen innen sin stand og virkefelt. At lønn beveger seg proposjonalt med ansvar er naturlig og et godt innarbeidet prinsipp innen arbeidslivet. Vikaren i skolen uten ansiennitet starter f.eks.på bunn, rektor med lang fartstid befinner seg på den andre siden av skalaen. Utdanningslengde og utdanningsrelevans er andre kvalitetsmerker som speiler hva som havner i lønningsposen. Et tips til administrasjonsutvalget eller ansettelseskomiteen som skal ha en ny kommunedirektør eller toppsjef i bedriften: Luft om vedkommende som er i søkelyset er klar til å undertegne et avtale der kandidaten fraskriver seg etterlønn og heller ønsker at en slik pott enten blir fordelt på de lavest lønnede i kommunen eller til et passende veldelelig formål. De som er i pakt med et slik vurdering vil være slike som ikke er i kommunen for å mele sin egen kake, men med et ekte engasjement for å løfte hele bedriften. Den metoden kan være en effektiv katalysator for å få rette vedkommende. Som kjent har flere kommuner i Vestland valgt feil toppsjef og må lide av det.

Hva er begrunnelsen for at når en leder må forlate skuta, skal vedkommende få ei nistepakke som tilsvarer opp til flere årslønner, uten andre betingelser enn å nyte Herrens glade dager med den pengebingen som medfølger?

Fylkesordfører Jon Askeland ble overrasket over at den Vestlandets fylkeskommuneskuta han skal styre hadde bevilget 14 måneders etterlønn for teatersjef Cecilie Grydeland Lundsholt da hun gikk på dagen Politikk, Kultur | Må betale for sluttpakke han ikkje visste om. Avtalen var ikke framme i lyset, den ble til i de mørke krokene i teateret beseglet med gullbelagt taushet. Å hive penger etter lederen kan ha sin årsak i en svært urbredt frykt for å tråkke lederen på tærne eller at styret faktisk beveger seg i strid med egne retningslinjer.........

© Avisa Nordland