La «masiva» manifestación del Primero de Mayo de 2026 contra la política laboral del Gobierno en Caracas, Venezuela. (Camilo Arias / Tribuna Popular)

Eva García, periodista venezolana

Pocos días al año incitan nuestro espíritu revolucionario, avivan nuestro fervor por el cambio o nos sincronizan con luchas lejanas en el tiempo y el espacio tanto como el Día Internacional de los Trabajadores.

Surge una «mística» tangible cuando los sectores de vanguardia de la clase trabajadora mundial salen a las calles para exigir, debatir y disputar las estructuras del poder burgués, a veces agachándose detrás de pancartas caseras o encogiéndose ante el gas lacrimógeno o las balas, tal y como hicieron sus predecesores en Chicago.

Es un día en el que nos permitimos el travieso placer de fantasear con un mundo nuevo, mejor y más justo, aunque sabemos que soñar con soluciones simples a menudo no hace más que distraernos de las penurias de la lucha de clases.

Pero también es un día para canalizar nuestra ira, rabia e indignación ante el trabajo esclavo capitalista, a pesar de que estos arrebatos emotivos suelen mermar la lucidez que nos impulsará hacia adelante.

Como tal, las contradicciones inherentes a este día lo convierten en un tema muy adecuado para mi primera columna en Marxism-Leninism Today.

En Venezuela, el Primero de Mayo de 2026 trajo consigo una amarga (dialéctica, dirían algunos) mezcla de esperanza y dura realidad, ya que las crecientes expectativas de la gente de un aumento salarial significativo para aliviar la grave crisis del coste de la vida fueron bateadas fuera del estadio por la medida «responsable» autoproclamada de Delcy Rodríguez, que ella consideró el «aumento [de ingresos] más importante en años».

Ante un abismo del tamaño del Gran Cañón entre el (siéntate antes de seguir leyendo) salario mínimo legal mensual de 130 bolívares, equivalente a 0,27 dólares, y la cesta básica familiar estimada en unos 700 dólares, la presidenta «interina» favorita de Trump optó por erosionar aún más los salarios reales, prolongando la congelación salarial de cuatro años impuesta por su predecesor —que se ha devaluado de valer 30 dólares a las escasas migajas actuales— y seguir sustituyéndolos por unos pocos planes de bonificaciones no universales. Una auténtica mierda o porquería, dirían algunos.

Antes del 1 de mayo de 2026, el salario mínimo mensual de Venezuela era el equivalente en bolívares a 0,27 dólares, que se utilizaba (y se utiliza) para calcular todas las prestaciones laborales, como las vacaciones, reposo por enfermedad, aguinaldo, las pensiones o la indemnización por despido. Así que un aguinaldo de tres meses establecido contractualmente valdría alrededor de 1 dólar, por ejemplo, o una indemnización por despido de seis meses sería de unos 2 dólares. Sí.

Los precios en Venezuela suelen estar marcados en dólares estadounidenses (Getty Images)

Este salario se complementaba con bonos no salariales y no contractuales, que la mayoría........

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