« Bons baisers de Yougoslavie ! » Il y a près de trente ans, un salarié en arrêt maladie à la suite d’un accident de trajet avait envoyé une carte postale à ses collègues depuis son lieu de convalescence. L’intention était sympathique mais n’a pas reçu l’accueil escompté. L’employeur n’a pas goûté aux paysages idylliques des Balkans et a licencié par retour de courrier l’auteur de ces amicales pensées. La riposte patronale s’est avérée être une erreur. 

Pas banale, l’affaire est montée jusqu’à la Cour de cassation qui a considéré le licenciement injustifié. Pourquoi ? Parce que le contrat de travail est suspendu pendant l’arrêt de travail ; le contrat est en quelque sorte lui aussi en arrêt… Seule subsiste l’obligation de loyauté à laquelle le salarié reste tenu vis-à-vis de son employeur.

Reprendre du poil de la bête en Yougoslavie, est-ce déloyal ? Il faut croire que non, partant qu’il faut bien distinguer les obligations relevant du droit du travail (la loyauté) des obligations inhérentes au droit de la Sécurité sociale (respecter des heures de sortie par exemple).

Le droit du travail, ce n’est pas le droit de la Sécu et l’employeur n’a aucune prise sur ce champ-là. Les frontières sont étanches. A l’aube du second millénaire, l’arrêt,........

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