Dans le monde du travail, en matière d’inégalités de genre, on regarde bien souvent les écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Ceux-ci restent élevés : en moyenne, les hommes gagnent 28 % de plus que les femmes. Ce chiffre s’explique en partie par des écarts de temps de travail et de ségrégation professionnelle, les métiers très majoritairement exercés par les femmes, comme ceux du care, étant souvent bien moins rémunérés. Mais aussi en partie par des discriminations « pures », car des écarts existent encore à conditions strictement comparables. 

Dans une publication récente, l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) apporte un éclairage complémentaire en tenant compte des « responsabilités familiales », c’est-à-dire la présence ou non d’un ou plusieurs enfants dans les ménages, et de ses effets sur le taux d’emploi (c’est-à-dire la part des........

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