"24 часа" в мейла ти. Разберете големите новини от последното денонощие накуп

При хроничния недостиг на кадри непълното работно време увеличава броя на хората на пазара на труда

Промените в Кодекса на труда, които влизат в сила от 1 януари 2027 г., променят начина, по който се изчислява трудовият стаж при работа на непълно работно време. Заявената цел е ясна – да бъдат ограничени фиктивните четиричасови трудови договори, при които служителят е назначен на половин работен ден, а в действителност работи осем (или дори повече) часа.

Проблемът обаче не е, че в България има твърде много работещи на непълно работно време. Картината е противоположна – непълната заетост почти липсва като доброволен избор, въпреки че в много европейски държави е важен инструмент за активиране на повече хора към заетост.

Българският пазар на труда вече е съвсем различен от ситуацията преди десетина години. Безработицата в последните месеци е най-ниска в ЕС,

заетостта е рекордно висока,

а работодателите продължават да изпитват затруднения при намирането на работници (въпреки първите признаци на охлаждане на търсенето на кадри). Демографските процеси допълнително ограничават предлагането на труд. Това означава, че бъдещото увеличение на заетостта все по-малко ще идва от намаляване на безработицата и все повече от по-успешното включване на хората, които към момента са останали неактивни.

Именно тук непълната заетост заслужава внимание.

В много........

© 24 Часа