İş ilanlarına bakıyorum. Birçok pozisyon için benzer beklentiler sıralanıyor: İyi bir eğitim, yabancı dil, dijital yetkinlikler, analitik düşünme, iletişim becerisi ve birkaç yıllık iş deneyimi…

Peki, henüz çalışma hayatına adım atmamış bir genç bu deneyimi nerede kazanacak?

İlk bakışta basit görünen bu soru, iş dünyasının geleceğine dair önemli bir çelişkiyi ortaya koyuyor. Şirketler deneyimli çalışan arıyor. Gençler deneyim kazanmak istiyor. Ancak o deneyimi kazanabilecekleri ilk fırsatlara ulaşmak giderek daha karmaşık bir meseleye dönüşüyor.

Üstelik iş dünyası büyük bir değişimden geçiyor. Yapay zekâ, otomasyon ve dijitalleşme bazı görevleri ortadan kaldırırken bazılarını yeniden tanımlıyor. Daha önce yeni mezunların üstlendiği araştırma, veri toplama, raporlama ve ilk taslakları hazırlama gibi işler artık çok daha kısa sürede tamamlanabiliyor.

Bu elbette önemli bir verimlilik fırsatı. Ancak gözden kaçırmamamız gereken bir nokta var: Bir işi öğrenmek, yalnızca o işi tamamlamaktan ibaret değil.

Bir işi yapmayı öğrenmekle, o işin neden ve nasıl yapıldığını anlamak aynı şey değil

İş hayatına yeni başlayan biri, ilk yıllarında yalnızca kendisine verilen görevleri yerine getirmez. Aynı zamanda işin nasıl planlandığını, bir kararın hangi gerekçelerle alındığını, müşterinin ne beklediğini, bir krizin nasıl yönetildiğini ve ekip içinde nasıl çalışıldığını öğrenir.

Bazen bir toplantıda........

© 10 Haber