Emeklilik, bir çalışan için yıllarca süren emeğin ardından gelen huzurlu bir mola gibi düşünülür. Ancak bu molaya ulaşmanın yolu, prim ödeme günlerinden yaş şartına kadar pek çok engelle doludur. Türkiye’de bazı çalışanlar için bu engeller, yapılan işin niteliği gereği biraz daha hafifletilmiş durumda. Fiilî hizmet süresi zammı adı verilen uygulama, özellikle tehlikeli, yıpratıcı ve ağır işlerde çalışanlar için emeklilik sürecini kısaltan önemli bir avantaj sağlıyor. Peki bu düzenleme kimleri kapsar, nasıl hak edilir ve gerçekten bir kestirme yol mu sunar? Gelin yakından bakalım.

Nedir bu fiilî hizmet süresi zammı?

Fiilî hizmet süresi zammı, riskli veya yıpratıcı kabul edilen bazı işlerde çalışan sigortalılara yönelik özel bir emeklilik kolaylığıdır. Bu kapsamda, sigortalının çalıştığı her 360 güne ilave olarak belirli oranlarda hizmet süresi eklenir. Örneğin, bu oran genellikle çalışmanın dörtte biri kadar olur. Yani bir yılda 360 gün çalışan bir kişi için 90 gün daha eklenerek toplam 450 gün gibi hesap edilir. Bu da hem prim gün sayısını artırır hem de emeklilik yaşının daha erken gelmesini sağlar.

Kimler yararlanabilir, kimler yararlanamaz?

Ancak bu hak her çalışan için geçerli değildir. Sadece 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinde belirtilen işyerlerinde ve işlerde 4/a ya da 4/c kapsamında çalışan sigortalılar bu haktan........

© Yeniçağ