On başlıkta Memur-Sen’in açıkladığı Kamu Personeli Reform Paketi ve Analizi (1)

Yıllar önce gündeme gelen ama daha sonra da unutulan kamu personel reformunun yapılması kaçınılmazdır. Ancak herkesin ve her kesimin reform anlayışı farklı olduğu için reform yapılması zorlaşmaktadır.

Memur-Sen Konfederasyonu kamu personel reformuna ilişkin olarak konu uzmanlarına bir paket hazırlatılarak kamuoyuna açıklanmıştır. Memur-Sen tarafından hazırlatılan Kamu Personel Sistemi Reform Paketini ve içerisinde yer alan önerileri önce açıklayacak sonra da bu önerileri derinlemesine analiz etmeye çalışacağız. Bu kapsamda ilk yazımızda önce pakette yer alan önerilere yer verecek daha sonraki yazımızda da kendi değerlendirmemizi açıklayacağız.

1. KAMU PERSONEL ALIM SİSTEMİ DÜZENLENMELİ

- Kamu kurumu kuruluşlarında mülakat tamamen kaldırılmalıdır.

- Bilgi ve beceriyi ölçen ehliyet liyakat temelli objektif usuller getirilmelidir.

2. KAMU PERSONEL REJİMİNDE STATÜLER SADELEŞTİRMEMELİ

Kadrolu istihdam esas alınmalı, sözleşmeli istihdama son verilmelidir.

3. MALİ VE SOSYAL HAKLAR İYİLEŞTİRİLMELİ

- Karmaşık maaş sistemi sadeleştirmemeli, ücret, tazminat ve ilave ödeme şeklinde üç unsurla bir maaş sistemi kurulmalıdır.

- Kamu çalışanları arasındaki ücret dengesizliği giderilmeli, en düşük memur maaşı en düşük işçi........

© Yeni Şafak