Daha önceki yazılarımızda aynı işi farklı statülerde farklı maaşlarla yapan personel ve yaşanan sorunları gündeme getirmiş ve ortaya çıkardığı sorunları açıklamıştım. 8. dönem toplu sözleşme görüşmelerinde bu çarpıklık yüksek sesle gündeme geldi.

Aynı işi sınavla giren memur 51 bin TL’ye sınavsız giren işçi ise 70 bin TL’ye yapıyor

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın sosyal medya hesabından bizim yıllardır gündeme getirdiğimiz statüler arasındaki ücret çarpıklığını farklı bir şekilde gündeme getirdi. Yalçın: “İki tane güvenlik personeli biri işçi biri memur. İşçi olan sınavsız girdi 70.000 TL alacak. Memur olan sınavla girdi 51.000 TL alacak. Bu fark kapatılmalı.” ifadelerini kullanmıştı.

Biz de bunu sosyal medyada paylaştık. Gelen yorumlara bakıldığında bu durumun ciddi bir rahatsızlık oluşturduğu görülüyor. Paylaşımda en dikkat çeken husus ise sınavsız işe girenlerin sınavla işe girenlerden daha fazla ücret aldığıdır. Önce sorunu analiz edelim ki sağlıklı çözüme ulaşabilelim. Taşeron işçilerin sınavsız alındığı ve bir süre sonra da kanunla kadroya geçirildiği hepimizin malumu. Bunu bir kenara koyalım.

Bir de kamuya alınan bir grup işçi için KPSS veya yazılı sınav söz konusu değildir. Bunlar noter kurası ve sonrasında da yapılan sözlü sınavla işçi kadrosuna alınmaktadır. Bunda işe alınanların hiçbir kusurunun olmadığını düşünüyorum. Çünkü kamu sınav ilanı açmış ve girmek isteyenlerden şartları taşıyanlar müracaat ederek işe girmişler.

Sorun ise Yalçın’ın ifade ettiği üzere aynı işin farklı ücretlere yaptırılmasındandır. Yine birisi fazla çalışma yaptığında ücretinin % 50 fazlasını alırken diğeri ise artırımlı olarak en fazla kısıtlı bir sürede 64 TL alıyor. Bu durum ise ister istemez çalışma barışını bozuyor. Bu durumu farklı mecralara çekmenin gereği olmadığını düşünüyorum. Öncelikle bu durumun sorun olduğunun farkına varılması ve çözüm üretilmesi gerekiyor.

Aynı işi üç farklı statüdeki personele yaptırmanın sebepleri

Aynı işin kamuda üç farklı statüdeki personele yaptırılmasının temelinde kamu personel istihdam stratejisi........

© Yeni Şafak