Kamu yönetiminde engelli memur istihdamının analizi

Ülkemizde engelli kardeşlerimizin kamu hizmetlerinde istihdamı anayasal eşitlik ilkesi, pozitif ayrımcılık, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde teşvik edilmektedir. Özellikle Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) ile kamu kurumlarında önemli sayıda engelli personel istihdam edilmeye başlanmıştır. Bununla birlikte engelli memur istihdamının yalnızca sayısal boyutu değil, çalışma hayatındaki konumu, kariyer imkânları, kurumsal kültür ve hizmet üretimine etkileri de eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirilmelidir.

Sayısal başarı ile niteliksel başarı arasındaki fark

Son yıllarda kamu kurumlarında engelli memur sayısında önemli artışlar yaşanmıştır. Ancak istihdam edilen kişi sayısının artması tek başına başarılı bir engelli istihdam politikası anlamına gelmemektedir.

Birçok kurumda engelli personel istihdamı, yasal yükümlülüğün yerine getirilmesi olarak görülmekte; engelli çalışanların bilgi, yetenek ve mesleki birikimlerinden en verimli şekilde yararlanılmasına yönelik stratejiler yeterince geliştirilememektedir. Bu durum, engelli bireylerin çalışma hayatına gerçek anlamda entegrasyonu yerine istatistiksel hedeflerin gerçekleştirilmesine odaklanıldığı eleştirilerine yol açmaktadır.

Görev dağılımındaki sorunlar

Kamu kurumlarında engelli personelin önemli bir bölümü büro hizmetlerinde görevlendirilmektedir. Bazı durumlarda personelin eğitim düzeyi ve uzmanlık alanı dikkate alınmaksızın rutin işlerde görevlendirildiği de görülmektedir.

Özellikle yükseköğrenim görmüş veya uzmanlık gerektiren alanlarda eğitim almış engelli personelin yeteneklerinin yeterince değerlendirilmemesi, hem çalışan açısından mesleki tatminsizlik oluşturmakta hem de kamu kaynaklarının etkin kullanımını engellemektedir.

Buna karşılık bazı kurumlarda engelin niteliği dikkate alınmadan yapılan görevlendirmeler de çalışma verimliliğini olumsuz etkileyebilmektedir. Dolayısıyla sorun, engelli personele görev verilmesi değil; görevlerin bireysel kapasite ve ihtiyaçlarla uyumlu şekilde planlanamamasıdır.

Fiziksel ve dijital........

© Yeni Şafak