657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun birçok maddesinin mülga olduğunu veya uygulama imkanı olmadığını yıllardır gündeme getiriyorum ama bu konuda çok fazla mesafe alındığını söylemek oldukça zordur. Maalesef bu zamana kadar yazılan çizilen eleştiriler kısmen de olsa işe yaradı ama mülga maddeler veya uygulama imkanı olmayan maddeler hala varlığını sürdürüyor. Bu yazımızda konuyu örneklerle izah etmeye çalışarak Kanunun hali pür melalini ortaya koymaya çalışacağız.

Kanundaki dört istihdam şekli dışında da personel çalıştırılıyor

657 sayılı Kanun’un 5’inci maddesinde; bu kanuna tabi kurumların, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramayacakları ifade edilmiştir.

Bu maddenin şu an itibarıyla hiçbir anlamı yoktur. Çünkü, teşkilat kanunlarında birçok istihdam biçimine yer verilmiştir ve halen de uygulanmaktadır. Örneğin 5502 sayılı Kanuna ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre istihdam edilen bilişim uzmanları bunlar arasındadır. Dolayısıyla başka bir kanunla da yeni istihdam şekilleri ortaya konulabilmektedir.

Atama yapılacak boş kadroların bildirilmesini düzenleyen madde metruk hale gelmiştir

657 sayılı Kanunun Kadroların tespiti, Kadroların hazırlanması ve Kadro cetvelleri maddelerini düzenleyen maddelerle ilgili yaptığımız uyarılarımız dikkate alınarak gerekli düzeltmeler yapılmıştır.

Ancak 657 sayılı Kanun’un atama yapılacak boş kadroların bildirilmesini düzenleyen 46’ncı maddesi zımnen mülga olmasına rağmen hala yerli yerinde durmaktadır. Bu maddede bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları (Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığı hariç), personel atamasına lüzum gördükleri boş kadroların sayılarını, sınıf ve derecelerini belirterek Devlet Personel Başkanlığına bildirileceği belirtilmektedir. Böyle bir kurumu bulursanız bildirirsiniz.

Duyurmayı düzenleyen madde de metruk hale........

© Yeni Şafak