​İş dünyası uzun yıllardır "değişim" kavramını konuşuyor; yeni teknolojiler, dijitalleşen süreçler, yapay zekâ entegrasyonları, değişen organizasyon yapıları... Ancak Haliç Kongre Merkezi’nde Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, hepimize son derece hayati ve taze bir gerçeği bir kez daha hatırlattı: Değişimin kendisinden ziyade, bu değişimin nasıl yönetildiği ve insana nasıl yansıdığı asıl belirleyici unsurdur.

​İki gün boyunca “Yansıma” teması etrafında kenetlenen kongre, 100’e yakın değerli konuşmacısı, çığır açan araştırmaları ve insanı merkeze alan vizyonuyla Türkiye iş dünyasının geleceğine ışık tutan mükemmel bir buluşmaya imza attı.

​SADECE VAAT ETMEK YETMEZ:

​PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür’ün açılış konuşmasında altını çizdiği vizyon, kongrenin ruhunu tam anlamıyla özetler nitelikteydi: Yeni bir teknolojiyi devreye almak, çalışanların onu benimsediği anlamına gelmediği gibi; kağıt üzerinde kusursuz tanımlanmış bir kurum kültürü de çalışanların bunu hissederek yaşadığını garanti etmez. Bir liderin aldığı her karar, kurum kültürüne sızar, çalışan deneyimine yansır ve nihayetinde müşteriden topluma uzanan devasa bir etkileşim dalgası yaratır. PERYÖN’ün 55 yıllık köklü birikimiyle ortaya koyduğu bu insan odaklı stratejik yaklaşım, kurumların gelecekte var olabilmesi için pusula niteliğindedir.

​GALLUP VERİLERİ VE BİZE GÖSTERDİĞİ FIRSAT PENCERESİ

​Kongrede paylaşılan Gallup’un State of the Global Workplace 2026 araştırması, Türkiye'de çalışan bağlılığının yüzde 8 seviyesinde olduğunu ortaya koydu. İlk........

© Yeni Birlik