Yıldırım Koç yazdı…

Birçok işyerinde işçilerin farkında olmadıkları ve bu nedenle de kullanmadıkları bir hak, işyerinde işin çeşitli nedenlerle durması veya durdurulması durumunda yapılacak uygulamadır.

Bir işyerinde çalışma çeşitli nedenlerle durduğunda, işin durdurulduğu günler işçilerin yıllık ücretli izinlerinden düşülmektedir. Halbuki yapılması gereken, İş Kanununa göre, telafi çalışması uygulamasıdır. Bu sürenin yıllık ücretli izinden düşülmesi yasaya aykırıdır.

İş Kanununda telafi çalışmasına ilişkin düzenleme aşağıda sunulmaktadır:

“Telafi çalışması

“Madde 64 – Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.

© Veryansın TV