Uudistumiskyky on käsitteenä liian hidas kuvaamaan sitä, mitä suomalaiselta työelämältä nyt vaaditaan.

Kesäkuun alussa julkaistu työelämän kehittämisstrategia antaa yhteisen suunnan suomalaisen työelämän kehittämiselle vuoteen 2035.

Strategian suurin ansio on, että se ei typistä Suomen kasvua teknologiaan, investointeihin tai osaamistasoon. Se ymmärtää, että kasvu syntyy vasta työyhteisöissä, kun osaaminen, ideat, teknologia ja yhteistyö muuttuvat uudeksi toiminnaksi. Toisin sanoen strategia tuo työyhteisöt takaisin tuottavuuskeskustelun ytimeen.

Se on itsessään tärkeä havainto. Tuottavuus ei synny vain siitä, mitä organisaatioihin investoidaan, vaan siitä, mitä organisaatiot kykenevät investoinneilla tekemään. 

Työhyvinvointi, osaaminen ja luottamus........

© Uusi Suomi