Tekoäly muuttaa työn tekemisen lisäksi ihmisten käyttäytymistä. Kun yhä useampi kääntyy ensin tekoälyn puoleen, seuraukset voivat näkyä organisaation sosiaalisissa suhteissa, oppimisessa ja yhteisessä ajattelussa.

Tekoäly saattaa viimein onnistua siinä, missä itseohjautuvuuden pioneerit epäonnistuivat. 

Vuosikausia olemme yrittäneet rakentaa työelämää, jossa ihmisten ei tarvitsisi jatkuvasti odottaa päästäkseen etenemään, tai koko ajan kysyä ja pyytää toisiltaan apua. 

Nyt voisi melkein jo sanoa: onneksi olkoon, olemme viimein saaneet itseohjautuvan organisaation! Tai ainakin itseohjautuvia työntekijöitä. Tekoälyn avulla asiantuntija pystyy nimittäin etsimään tietoa, ratkaisemaan ongelmia ja pyytämään palautetta ilman, että hänen tarvitsee kysyä kollegalta tai varmistella........

© Uusi Suomi