Sosyal güvenlik sistemimizde köklü reformlar yapılmıştır. Bazı tarihler sistemin nirengi noktasıdır.

Kamu görevlileri için en kritik eşik 2008 yılının Ekim ayı başıdır. Bu tarih milat. Başka bir deyişle bu tarihten itibaren memuriyet görevine başlayanlar için EMEKLİ SANDIĞI DEVRİ KAPANDI.

Belirtilen tarihten önce göreve başlayanlar ise eski sistemin koruması altında 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamında "iştirakçi" olarak emeklilik haklarından faydalanmaktadır.

Ekim 2008 sonrasında göreve başlayan yeni nesil memurlar doğrudan SGK 5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalıdır. Emeklilik yaşları ve aylık hesaplama şekilleri tamamen SGK 5510 sayılı kanuna tabi kılınmıştır.

SİGORTALILIK BAŞLANGICI VE 18 YAŞ KURALI

Yeni nesil memurlar 4/1-c maddesi kapsamında sigortalı kabul edilir.

Emeklilik hesaplamalarında 18 yaş sınırı esas alınmaktadır.

18 Yaş Altı Primler: 18 yaşından önce ödenen primler yok sayılmaz; ancak bu primler sadece toplam gün sayısına eklenir. Sigortalılık süresinin başlangıcı ise 18 yaşın doldurulduğu tarih sayılır.

Kazai Rüşt İstisnası: Meslek veya sanat okulu mezunları mahkeme kararıyla ergin kılınırsa (kazai rüşt), 18 yaşın altındaki işe başlama tarihi doğrudan sigortalılık başlangıcı kabul edilir.

ACILARIN KANUNU: (ABO) DÜŞÜKLÜĞÜ VE MADDİ DEZAVANTAJLAR

5510 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanun arasında büyük bir uçurum bulunmaktadır.

Yeni nesil memurlar ciddi bir hak kaybı ile karşı karşıyadır.

Düşük Aylık Bağlanma Oranı (ABO): Eski memurlarda ABO u ila � seviyelerinde seyrederken, 5510 sayılı Kanuna tabi memurlarda bu oran her 360 gün için %2 olarak hesaplanarak 9000 günde P seviyesine kadar........

© Türkiye