Tüm İslam âlemi ile birlikte idrak ettiğimiz mübarek Şehr-i Ramazanın artık son günlerine geldik… Ramazan Bayramını 30, 31 Mart ve 1 Nisan tarihleri arasında kutlayacağız. Dolayısıyla tüm çalışanlar için 3,5 günlük resmî bayram günleri söz konusudur. Hâl böyle iken hem çalışanlar hem de emeklilerden çok sayıda sual gelmektedir. Okuyucularımızın suallerine toplu cevap olmak üzere Ramazan Bayramı’nda çalışma esasları ve ücretlendirme konularına bu yazımızda yer verilmiştir.

ÇALIŞANLARIN TATİLİ UZATILABİLİR Mİ?

Memurlar için bayram sonrası hafta içi kalan 3 günlük süre için idari izin sayılabilir mi? Maalesef şimdiye kadar hükûmetin bu yönde karar alacağına dair hiçbir alamet bulunmamaktadır. Ancak isteyen memur haftanın geriye kalan günleri için yıllık izin kullanarak tatil süresini uzatabilir. İşçiler için ise durum zaten farklıdır. Keza hükûmet idari izin verse bile özel sektör için resmî ücretli tatil sayılmayacaktır. Tatili uzatmak isteyen işçiler yıllık izin kullanarak tatil süresini uzatabilirler. İşveren, işçilerine maliyet nedeniyle belirtilen sürelerde ücretli izin vermek istemiyorsa bu durumda telafi çalışmasını tavsiyede bulunuyoruz. Bu durumda çalışanlar hemen bayram sonrası günlerde tatil fırsatını yakalarken işveren de bayram sonrasında çalışılmayan süreleri telafi çalışması ile telafi etme imkânına sahip olacaktır. Telafi çalışma süreleri fazla çalışma sayılmamaktadır.........

© Türkiye