"Geç kalan adalet, adalet değildir." Hazreti Ali’nin bu hikmetli sözü, iş hayatında bir temenni değil, İş Kanunu'nun katı bir kaidesidir.

İş hayatı bir muayyen ahit (sözleşme) üzerine kurulur.

Bazen basiret bağlanır. Ahlak zedelenir. İyi niyet suistimal edilir.

İşte o an, işçi veya işveren için "derhal fesih" hakkı doğar.

Ancak unutmayın: Haklı olmak yetmez! Zamanında adım atmak gerekir.

DERHÂL FESİH VE TAZMİNAT HAKKI

Ahlak ve hüsnüniyet şarttır.

İş kanununda dürüstlük esastır.

İşçi için tazminat kapısı açılır.

En az bir yıllık kıdemi varsa, haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını alır.

İşveren için tazminat yükü kalkar.

Ahlaka aykırı davranan işçi çıkarıldığında, işveren çoğu kez tazminat ödemez.

Bildirim süresi beklenmez.

Haklı sebep var ise akit derhâl feshedilir.

SÜREYİ KAÇIRAN, HAKKINDAN OLUR!

"Demir tavında dövülür." Zamanında kullanılmayan hak, buharlaşır.

Süreler sınırsız değildir. Kanun, fesih hakkını kati sürelere........

© Türkiye