"Alın teri kurumadan çalışanın hakkını veriniz" düsturuyla yoğrulan bir medeniyetin evlatları olarak, bayram coşkusunu iş yerlerinde karşılayan emekçilerimizin hukukunu gözetmek boynumuzun borcudur.

2026 yılı Kurban Bayramı kapıda; arife 26 Mayıs Salı, ilk gün ise 27 Mayıs Çarşamba bayramın son günü ise 20 Mayıs Cumartesi’ye denk geliyor.

Toplamda 4,5 günlük yasal zorunlu tatil. Bu 4,5 günlük süreye ilave olarak Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan, pazartesi ve salı günlerini kamu çalışanları için idari izin ilan etti. Böylece kamu sektörü 9 günlük ferah bir nefes alacak.

Peki ya özel sektördeki emekçi kardeşlerimiz?

DOKUZ GÜNLÜK TATİL HERKESE Mİ?

Cumhurbaşkanımız tarafından ilan edilen 9 günlük idari izin sadece kamu çalışanlarını kapsamakta olup özel sektörü bağlamamaktadır.

Ancak özel sektör işvereni isterse işçisine bu imkânı tanıyabilir. Yıllık izin, ücretsiz izin yahut telafi çalışmasıyla aradaki günler dengelenebilir. Lakin zorla tatil dayatmak da, zorla çalıştırmak da hukuka aykırıdır. İşçi ile işveren arasında iyi niyet ve diyalog esastır.

RIZA YOKSA........

© Türkiye