Çalışma hayatında en can sıkıcı hadiselerden biri de durup dururken patronun çalışma şartlarını değiştirmesidir. Değişiklikler çalışma sürelerinin değiştirilmesi, ekstra görev artışı, farklı değişik yeni yeni görevlerin yüklenmesi, yer değişikliği, nakil ya da ücret ve yan haklarda… oynama şeklinde olabilmektedir... Hemen belirteyim bu tatsız durumlarda çaresiz değilsiniz. İş mevzuatı, sizi bu tür keyfî hamlelere karşı kolluyor! Keza çalışanların, çalışma şartlarının keyfî olarak değiştirilmesi İş Kanunu ile sınırlandırılmıştır. Buna göre patron, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri iç düzenlemeler ya da iş yeri uygulamasıyla oluşan çalışma şartlarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilmektedir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır.

DEĞİŞİKLİKLERİ KABUL ETMEK MECBURİYETİNDE DEĞİLSİNİZ!

İşçi değişiklik önerisini 6 iş günlük süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir sebebe dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilmektedir. İşçi de bu durumda önce zorunlu ara bulucu yoluna ardından dava açabilme hakkına sahip bulunmaktadır. Bahse konu düzenlemeyle işçinin iş şartlarında esaslı değişikliği kabul etmemesi hâlinde işveren ya bu değişikliği yapmamak ya da iş akdini feshetmek zorunda kalmaktadır. Böylece işçi sadece kıdem tazminatı değil, sözleşmenin işveren feshine bağlanan bütün haklarını isteyebilmekte, iş güvencesi........

© Türkiye