Meninger Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

I Møre og Romsdal står mer enn 32.000 personer i yrkesaktiv alder står utenfor arbeidslivet, og tallene er økende. Samtidig har bedriftene og offentlig sektor et stort behov for arbeidskraft og kompetanse. Hvordan kan vi løse denne utfordringen sammen?

Arbeidskraftløftet

NHO og Nav har satt i gang et landsomfattende prosjekt, kalt Arbeidskraftløftet. Gjennom prosjektet skal vi komme med innspill til hvordan bedrifter kan øke arbeidsinnsatsen, hva som skal til for at eldre kan jobbe lenger, hvordan vi kan rekruttere de som står utenfor arbeidslivet, og hvordan det kan jobbes bedre for å redusere sykefraværet.

Rekrutteringsutfordringer

Behovet for arbeidskraft er beregnet til nesten 3.200 personer i Møre og Romsdal. Bedriftene melder både at de har store utfordringer med å skaffe arbeidskraften de er ute etter, og at det de siste årene har blitt vanskeligere å rekruttere ønsket kompetanse. Per desember var det lyst ut mer enn 1.700 ledige stillinger gjennom Nav i fylket vårt, og vi har over 4.200 registrerte jobbsøkere.

Demografiske utfordringer Møre og Romsdal står også overfor store demografiske utfordringer. Prognoser fylkeskommunen har utarbeidet om arbeidsstyrken viser at 2030 sannsynligvis blir det siste året vi har flere 16-åringer enn 67-åringer i fylket. Lavere befolkningstilvekst, kombinert med en aldrende befolkning, betyr at mange kommuner vil oppleve en kraftig økning i andelen eldre per yrkesaktiv.

Løsninger for framtiden

I årene som kommer vil kampen om arbeidskraften bli stadig skarpere. Vi må derfor se på ulike løsninger slik at bedriftene i Møre og Romsdal får dekket arbeidskraftbehovet sitt.

Hva kan arbeidsgiverne gjøre for å dekke arbeidskraftbehovet og beholde arbeidskraften? Hvordan kan de jobbe med sykefraværet, slik at folk kommer raskt tilbake på jobb? Hvordan kan Nav hjelpe bedriftene i sykefraværsarbeidet? Kan bedriftene ta ansvar for å skolere........

© Tidens Krav