Geçenlerde bir CEO ile sohbet ediyorduk.

"Bazı yöneticiler var, odaya girerken veya çıkarken herkes ayağa kalkıyor ama kimse onu sevmiyor. Bazıları var, herkes çok seviyor ama kimse ciddiye almıyor."

Sonra dönüp şu soruyu sordu:

"Peki gerçek lider hangisi?"

Kariyer Otopsileri'nde yıllardır yüzlerce üst düzey yöneticinin yükselişini ve düşüşünü incelerken gördüğümüz gerçek şu:

İnsanlar sizi iki şey üzerinden değerlendirir.

İlki gücünüzdür.

İkincisi sıcaklığınız.

Aslında bütün kariyerler bu iki eksen üzerinde şekillenir.

Bir genel müdürü, bir patronu, bir siyasetçiyi, hatta bir markayı bile değerlendirirken farkında olmadan şu iki soruyu sorarız:

"Bu kişi ne kadar güçlü?"

"Bu kişi benim için ne kadar iyi niyetli?"

Harvard Üniversitesi'nden sosyal psikolog Amy Cuddy'nin yıllar önce ortaya koyduğu model de tam olarak bunu söyler:

İnsan zihni önce sıcaklığı, sonra gücü ölçer.

Çünkü tarih boyunca hayatta kalmak için önce niyeti anlamamız gerekiyordu.

Karşımızdaki dost mu?

Düşman mı?

Ardından şu soru geliyordu:

Tehlikeli mi?

Güçlü mü?

Bugün şirketlerde de durum farklı değil.

Bir yönetici toplantı odasına girdiğinde insanlar önce onun niyetini okur.

Sonra kapasitesini.

Ve kariyerlerin kaderi tam burada belirlenir.

Güçlü ama soğuk liderler

Kariyer Otopsileri'nin en sık rastladığı profil budur.

Son derece zekidirler.

Sonuç üretirler.

Rakamları bilirler.

Operasyonu yönetirler.

Ama ekipleri onları sevmez.

Çünkü sürekli........

© T24