Diğer

10 Mart 2025

ABD’de Google ile başlayan ve sonra tüm dünyaya da yayılan bir moda, çalışanların mutluluğuna ve rahatına yönelik çeşitli olanaklar, ofislerde rengarenk yastıklar, şirketin yönetimine doğrudan katılma fırsatı ve hatta eleştirel yaklaşım olanakları vs ile tanımlanan “Z nesli” insan kaynakları yöntemleriydi.

Teknoloji dalgasının kabardığı dönemde, Silikon Vadisi’nin çok genç olan girişimcileri, fazla maaş ödeyemedikleri genç çalışanlarına bu hakları vermek zorundaydılar ve adeta bir şirket demokrasi cenneti dönemi yaşandı. Çalışanlar mutlu, şirketlerin kararlarına katılıyor, çalışma düzenlerini kendileri belirleyebiliyor, maaşlarının bir kısmını hisse gibi alabiliyor filan…

Bu giderek "Z nesli şunu ister, bunu ister" efsanesine de dönüştü. Ama durum 2010'lardan itibaren tersine döndü.

Şirketler büyüdükçe, durumu çalışan katılımıyla-mutluluğuyla yönetmek zorlaştı. Artık kocaman hale gelen teknoloji şirketlerinin manevra kabiliyetleri sınırlandı. Çalışanları dinlemek, mutlu etmek, birlikte hareket etmek filan söz konusu olmamaya başladı..2010’lardan itibaren, “mutlu insan kaynakları” stratejisi dalga dalga geriledi, geriledi ve 2020'lerdeki salgının arkasından 2022'lerde adeta bir işten çıkarma cehennemi başladı. Her ay, teknoloji şirketlerinden atılan çalışanların sayıları yayınlanmaya başlandı. Arkasından gelen yapay zeka gelişmeleri ile birlikte bu sayılar katlanmaya başladı. Dolayısıyla teknoloji çalışanlarının muhalefet yapmaya, talepte bulunmaya hali kalmamış gözüküyor. ABD’de Trump’ın yeniden seçilmesiyle birlikte "mutlu çalışan döneminin" sona erdiğinin tasdiklendiği anlaşılıyor. En azından Financial Times makalesi bunu şöyle ifade ediyor;........

© T24