Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

En million nordmenn har i dag en hørselsutfordring, og for hvert år blir vi flere. Nedsatt hørsel er en naturlig del av aldringsprosessen: 60 prosent av alle mellom 60 og 80 år har utfordringer med hørselen. Øker vi pensjonsalderen for å komme eldrebølgen i møte, øker samtidig antall yrkesaktive med hørselstap.

I tillegg trenger vi at yngre personer med hørselsutfordringer kan stå i jobb, på lik linje med alle andre. Dermed øker også behovet for gode hørselstiltak på jobb. Men en ny rapport fra Oslo Economics konkluderer med at om lag 30 prosent med hørselsutfordringer ikke har den tilretteleggingen de har behov for på arbeidsplassen. Dette kan føre til økt risiko for utmattelse, muskel- og skjelettplager, høyt sykefravær og frafall fra arbeidslivet.

Vi er mange med en hørselsutfordring som klarer oss «helt fint» uten tilrettelegging på jobb. Men det koster oss ganske mye krefter. Bedre støydemping, bruk av teleslynge og mikrofoner under store møter og konferanser, samt en arbeidskultur hvor én snakker om gangen, møter referatføres, og viktig informasjon deles skriftlig, vil gjøre arbeidshverdagen bedre for alle – uansett hørsel.