Debattinnlegg

Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Sykefraværet blant gravide er betydelig høyere enn i befolkningen ellers, med potensielt store konsekvenser både for den enkelte, arbeidsgivere og samfunnet. Men forskning og erfaring viser: tett dialog og tidlig tilrettelegging kan redusere fravær, styrke trivsel og gi økonomisk gevinst.

Sykefravær – fakta og økonomi

• Gravide har i gjennomsnitt cirka 20–22 % sykefravær, mot 6 % i befolkningen ellers.
• 75 % av gravide sykmeldes i løpet av svangerskapet, i gjennomsnitt to måneder.
• Om lag 55 000 barn fødes hvert år, noe som betyr at rundt 11 000 kvinner årlig har sykefravær i Norge.
• Et prosjekt ved Harstad sykehus klarte å utsette sykmelding fra uke 19 til uke 31 og å spare 3,3 mill.kr og redusere 11 sykefraværsuker på 32 deltaker.

Arbeidsgivers ansvar – tidlig inn

Arbeidsmiljøloven og IA-avtalen stiller krav om risikovurdering og tilrettelegging. Arbeidsgiver må tidlig i svangerskapet kartlegge arbeidsoppgaver, spesielt ved tungt arbeid, skift/natt, belastende miljø eller lav utholdenhet.

En strategi som starter i første trimester – før vektøkning og økt utmattelse – forebygger unødvendig belastning og skaper trygghet:

• Tilpasset arbeidstid, fysiske oppgaver og........
  

  © Tønsbergs Blad