Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Tanken er at om du får mindre sykelønn, vil du ha større insentiv til å komme deg tilbake på jobb så fort som mulig. Jeg tror det insentivet som gjør at folk kommer seg tilbake på jobb etter en langtidssykemelding er viktig å skape, men at det å kutte flere titusen kroner i lønna til folk som fra før av må forholde seg til høy rente og høy inflasjon er løsningen, har jeg ingen tro på.

En bedre løsning kan være å revurdere om det er staten eller arbeidsgiver som må betale lønna til en langtidssykemeldt ansatt. Kanskje er det tiltaket som vil skape bedre dialog, bedre tilrettelegging og større insentiv i samfunnet til at den ansatte kan komme tilbake på jobb?

Ser vi på tall fra NAV angående hvem som sykemelder seg mest, er det heller ikke så ulogisk at pleie og omsorgsarbeidere sykemelder seg mest av alle arbeidsgrupper. En yrkesgruppe som ofte er konstant og kronisk underbemannet. Naturligvis sykmelder de seg tre ganger mer enn den gjennomsnittlige IT-arbeideren, med mulighet for b.la hjemmekontor og fleksibilitet i arbeidshverdagen.........

© Tønsbergs Blad