El mes de julio de 2026 es un periodo de gran impacto para el derecho laboral en Colombia debido a la convergencia de dos cambios normativos clave. En primer lugar, la reducción definitiva de la jornada laboral a 42 horas semanales, vigente desde este 15 de julio. En segundo lugar, el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos, que pasó del 80 % al 90 % a partir del pasado 1 de julio.

Sin embargo, el cambio más profundo probablemente no surgió del Congreso —con la ley de reducción de la jornada laboral del gobierno de Duque o la reforma del gobierno de Petro— sino en las altas cortes. Fue allí donde la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL2600 de 2025, amplió de manera radical la protección al trabajador prepensionado.

La decisión marca un punto de inflexión en el Derecho Laboral colombiano porque transforma el fundamento mismo de la estabilidad laboral reforzada o fuero de protección para quienes están a punto de pensionarse (prepensionados), bien sea porque les falta completar sus semanas o ahorro, o porque —habiéndolos completado— están a punto de cumplir la edad pensional. Esta figura de protección es una garantía constitucional y legal que impide que ciertos trabajadores en condiciones de vulnerabilidad (embarazadas, prepensionados o personas con problemas de salud) sean despedidos o desmejorados en sus condiciones de trabajo de manera arbitraria (por ejemplo, mediante una reducción de salario).

Bajo los postulados de la Sentencia SU-003 de 2018 de la Corte Constitucional, imperaba un criterio restrictivo de la estabilidad laboral reforzada. Dicha tesis excluía del fuero de prepensión a los trabajadores que ya contaran con las semanas o el capital requerido, argumentando que la edad, como último requisito, se alcanzaría naturalmente con el paso del tiempo. De este modo, el amparo o protección se reservaba exclusivamente para quienes les faltaran semanas por cotizar o acumular ahorro faltante dentro de los tres años anteriores a la edad de retiro. Bajo esa óptica, un hombre de 59 años con 1.300 semanas o una mujer de 54 años con el........

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