La mejor estrategia para seleccionar al responsable de una tarea es entender los retos y requerimientos de esta, definir el perfil del candidato ideal capaz de ejecutarla y elegir al postulante que mejor se ajuste a esas exigencias. Es, en resumen, la esencia de la meritocracia que se aplica en las empresas exitosas y que permite que las tareas encomendadas se realicen con excelencia en todo nivel.

En el entorno corporativo de competencia que caracteriza nuestro sistema capitalista, aquellas empresas que seleccionen su personal de acuerdo con este procedimiento suelen rendir más que las demás. En contraposición, las compañías que seleccionan o promocionan su personal, especialmente el directivo, basados en cercanías personales o ideológicas, terminan con una ejecución sub-par y son doblegadas por sus pares en el mercado. Es nada más ver el mercado de las comunicaciones en Colombia para validar este argumento.

Algo similar, pero mucho más marcado, ocurre en el mundo de lo público. La elección del presidente de la República no se da, en general, con criterios que respondan a la idoneidad de........

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