Si vemos en detalle el crecimiento de la economía mundial a través y de las revoluciones industriales, desde su inicio alrededor de 1870, esta pasó de US$1.100 billones a US$117.000 billones hoy, más de 100x (en inglés, en U$ de 1990); mientras que la población del planeta pasó 1.200 millones de personas 8.300 millones (7x).

Es decir, el ingreso per capita pasó de menos de pocos dólares al día a los ¡$13,000 dólares por persona por año en el promedio mundial! Y esto se debió a dos factores esenciales: la evolución de la tecnología desde los trenes o el uso del acero hasta la revolución digital por dar solo unos ejemplos; y segundo, la gerencia de las empresas para poder administrar los recursos disponibles y realizar la gestión inteligente que les permitiera cumplir sus objetivos de manera objetiva.

¿Que es la gerencia, finalmente? Es la administración adecuada de esos dos elementos. Hoy se ha convertido en una praxis compleja de equipos especializados de personas entrenadas por la academia y la experiencia, en cualquier tamaño de empresa desde la micro hasta las grandes. Y sobretodo, en mi perspectiva, una cultura adecuada que tenga hoy por hoy un propósito más allá de producir recursos financieros para sus accionistas sin desvirtuar este último.

Si hubiere algún tipo de ideologización que es más bien una filosofía de la gerencia es esta: Milton Friedman, Premio Nobel de economía, de alguna manera ‘caracterizado de derecha’, expresó en su muy famoso articulo en el New York Times en 1970 que el único objetivo de las empresas era maximizar las utilidades para sus accionistas. Es decir producir riqueza y nada más …

Todo el movimiento ESG (Medio Ambiente, Gobernanza y Sostenibilidad Social por sus siglas en inglés), el Capitalismo o el Emprendimiento Consciente o el Sistema B nos llama como seres humanos a cuidar de nuestras comunidades en lo social y en lo ambiental. Sí, algo de “wokismo”. Pero siempre estará presente en Colombia la frase de Manuel Carvajal Sinisterra “una empresa sana nunca podrá sobrevivir en un ambiente social enfermo”.

Pero aparte de esas dos filosofías, creo que uno no pueda designar una empresa como “neo-liberal” o como “socialista”. De ahí que hayan surgido estos movimientos B, o ESG o de Generación Conciente que seguramente se acercan más a lo que la izquierda caracterizaría cercanos a su pensamiento.

Pero no, la gerencia en sí puede tener escuelas como la alemana o la inglesa, como la medicina por ejemplo en osteología tiene escuelas norteamericana o francesa. Pero es, como esta última, ante todo técnica.

Si la izquierda o la derecha en Colombia como lo manifiestan muchos de sus dirigentes quieren tener una conversación nacional con los empresarios, creo que este reconocimiento de la neutralidad ideológica de la gerencia es vital para dar inicio a que el país dialogue entre diferentes; así lo están plantando varios candidatos presidenciales; ojalá lo cumplieran después de las elecciones y nos podamos sentar a una conversación valiosa.

Un país radicalizado y polarizado también sobre la gerencia y las empresas es difícil que avance.

CARLOS ENRIQUE CAVELIER

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