Hay horas que en España preocupan muchísimo y otras que, por algún extraño motivo, parecen no preocupar a nadie. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, lleva meses alertando del absentismo laboral, de su coste para las empresas y de la necesidad de tomarse en serio las horas que los trabajadores deberían estar en su puesto y no están. Y oye, es legítimo discutir sobre ello. Pero claro, lo que resulta curioso es que rara vez le escuchamos hablar con el mismo entusiasmo de las horas en las que ocurre exactamente lo contrario. Es decir, de esas horas en las que el trabajador sí está en su puesto, sí trabaja, sí produce, pero la empresa no le paga.

En España se realizaron a lo largo de 2025 unos 130 millones de horas extraordinarias no remuneradas. 130 millones de horas extra, que se dice rápido. Según los cálculos de UGT, estamos hablando de 2.535 millones de euros en salarios que los trabajadores generaron pero no cobraron y otros 775 millones que la Seguridad Social dejó de ingresar en cotizaciones. Para hacerse una idea de la magnitud, ese volumen de trabajo equivale a unos 62.000 empleos a jornada completa. Los datos más recientes de CCOO, por su parte, nos muestran que 436.000 asalariados realizan actualmente unos 2,54 millones de horas extraordinarias sin remunerar cada semana, con un coste laboral anual estimado de 3.378 millones de euros y un volumen de trabajo equivalente a unos 68.000 empleos a tiempo completo.

Y creo que es necesario pararnos un poquito a analizar las cifras, porque corremos el riesgo de acostumbrarnos a ellas. Estamos hablando de dos millones y medio de horas gratis cada semana. Mientras estás leyendo estas líneas, con suerte tomando el sol en la piscina o en la playa, quizá en la montaña o con un ojo puesto en los críos —¡que vaya cómo crecen!—, habrá trabajadores que hayan fichado ya pero que esta tarde no ficharán realmente cuando terminen de trabajar; personas que apagarán el ordenador y volverán a abrirlo en casa; empleados que se quedarán porque “hay que........

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