El debate en nuestro país sobre una ley de participación de los trabajadores en la empresa es un debate largamente aplazado, casi 50 años, a pesar de estar reconocido en el artículo 129.2 de nuestra Constitución desde 1978. A mediados de los años 80 del pasado siglo y a principios de los 2000 se produjeron los intentos más avanzados de aprobar una ley en este sentido, pero ha sido en 2023 con el Gobierno progresista del PSOE y Sumar cuando, al formar parte del acuerdo de gobierno, se ha producido un avance sustancial.

Llama la atención este retraso histórico de nuestro país, cuando la mayor parte de países de la UE tienen leyes de este tipo desde hace décadas, la primera norma fue la ley de Cogestión de Alemania en 1951. En este sentido, merece la pena reflexionar sobre las razones por las cuales los británicos permitieron que en 1951 se aprobara una ley de ese tipo que daba un inmenso poder de decisión a los trabajadores del carbón y el acero. Hay que recordar que, a pesar de que formalmente la ocupación militar aliada terminó en 1949, hasta el Acuerdo de Bonn de 1952 Alemania Occidental seguía aún bajo control político de los aliados. Y los británicos eran quienes controlaban la cuenca del Ruhr, la zona más industrializada de Alemania, lo que luego sería Renania del Norte-Westfalia, el Estado más poblado de la RFA.

Los británicos permitieron esa legislación 'socialista' porque consideraban que el hecho de que los trabajadores alemanes tuvieran un gran poder de decisión sobre las empresas del carbón y del acero a medio plazo mermaría la competitividad de la industria alemana en beneficio de la industria británica, que podría hacerse con gran parte de los mercados europeos.

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Sin embargo, los hechos han sido muy tozudos: la industria británica y alemana representaban a principios de los años 60 un 37% del PIB de sus respectivos países. Hoy en día la industria alemana representa un 22% del PIB germano mientras que la industria británica está reducida a un 9,7%.

Esta realidad histórica plantea un tema muy poco considerado en los estudios económicos, la relación directa que existe entre la mayor productividad y competitividad de un país, y el mayor desarrollo legislativo de mecanismos de participación de los trabajadores en la empresa.

Esto es algo........

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