Os bancos europeus estão a ameaçar sair de um dos maiores acordos sobre o clima, a “Net-Zero Banking Alliance, depois de as maiores instituições financeiras norte-americanas já terem feito o mesmo, assim como as canadianas. As gestoras de fundos, mesmo a Blackrock, uma das que foi durante anos uma referência no domínio da Sustentabilidade, estão a flexibilizar os seus critérios de investimentos, e os investidores tiraram dinheiro dos fundos de energias limpas.

No domínio social, empresas norte-americanas de referência estão a acabar com os seus departamentos de Diversidade, Equidade e Igualdade (DEI) e a abandonar esses critérios no recrutamento e nos contratos com fornecedores e clientes. A McDonald’s, por exemplo, abandonou os seus objetivos de igualdade na percentagem de mulheres e não-brancos em cargos de gestão, vai deixar de pedir aos seus fornecedores que assinem compromissos de Diversidade, Equidade e Igualdade (DEI) e a sua equipa de Diversidade vai passar a chamar-se “Global Inclusion Team”. Mas há outras empresas a tomarem decisões no mesmo sentido, como a Harley Davidson, a Ford e a Walmart, esta última anunciando, ainda, que vai deixar de apoiar financeiramente o “Center for Racial Equity”.

Mas é a Meta, detentora do Facebook, Instagram e WhatsApp, que tem sido a referência desta mudança, pela rapidez com que a concretizou.

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