Há um fenómeno discreto, mas cada vez mais evidente, a crescer nas empresas: a falta de vontade em liderar. E não falo da ausência de candidatos formais a cargos de chefia — falo da indisponibilidade real, mental e emocional para assumir a responsabilidade que a liderança exige.

Não é falta de competência. É falta de vontade. A pergunta é simples: porquê?

Tudo começa na percepção do que significa ser líder.

Durante anos, romantizou-se a figura do líder como alguém inspirador, que conduz pessoas com........

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