Meninger Dette er et debattinnlegg. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Helsevesenet har etablert et avvikssystem med god grunn. Ved at de som arbeider i helsevesenet aktivt bruker avvikssystemet, bidrar helsepersonell til å skape en sikrere og mer effektiv helsetjeneste for både pasienter og ansatte. Det har åpenbart direktøren for Helse- og mestring i Moss kommune glemt. Hovedverneombudet forteller til Moss Avis at direktøren i et møte med ham har uttrykt at varslingssystemet blir brukt som et verktøy for å «ta ledere»!

Uttalelsen er på grensen til sjokkerende fra en direktør med hennes ansvar, og i en såpass stor kommune som Moss faktisk er. Vi forventer at ledelsen i kommunen faktisk greier å puste ned i magen, selv når det stormer. Dessverre vitner ikke uttalelsen i møte med hovedverneombudet om at hun lenger er i besittelse av denne evnen. Uttalelsen fremstår derimot som mangel på tillit til både de ansatte, varslingsinstituttet og avvikssystemet hun er satt til å forvalte.

Moss Avis har skrevet en rekke saker om forholdene ved sykehjemmene i kommunen. Ett sykehjem har fått ekstra oppmerksomhet, Ekholt sykehjem. Det hele startet med en bekymringsmelding fra ansatte sommeren 2024. Forholdene som ble beskrevet og spørsmålene som ble stilt fra de ansatte var vond lesing. Ingen vil at våre nærmeste skal oppleve å ha det i nærheten slik på sine eldre dager. Alle ønsker vi å kunne føle oss trygge på at våre nærmeste har det bra og trygt på kommunens sykehjem. Så er det viktig å understreke at de fleste opplever nettopp det, at det er trygt og at de blir godt ivaretatt.

Men når det blir stilt alvorlige spørsmål rundt driften av et sykehjem i kommunen, er det en sentral oppgave for Moss Avis å belyse dette. Derfor har vi vært opptatt av å få svar. I en lang rekke alvorlige eksempler var det spørsmålet rundt utdeling av medisiner som fikk størst oppmerksomhet av politikere og kommuneledelse. Årsaken var utvilsomt fordi en pasient døde og det var stilt spørsmål ved om pasienten hadde fått den medisinen vedkommende skulle.

En måned etter at Moss Avis skriver om saken, redegjør direktøren for Helse- og mestring om saken i administrasjonsutvalget. I redegjørelsen til politikerne avviser hun kategorisk at det har skjedd noe feil. Redegjørelsen hennes kan nesten oppfattes som en kritikk av de som har skrevet bekymringsmeldingen til kommunens ledelse. Men så viser det seg altså at det ikke er grunnlag for å være så kategorisk avvisende som direktøren fremsto. Det er ikke enighet om hendelsesforløpet. Ansatte opplever ikke å bli trodd, tillitsvalgte for sykepleierne i kommunen støtter ansatte i at det som er lagt fram av........

© Moss Avis