Mülakat belli bir işe ya da mesleğe giriş veya ilerleme/yükselme aşamasında yapılan iş görüşmesidir. Mülakat yapılan durumlarda genellikle birden fazla kişinin o işe talebi söz konusudur. Bu nedenle mülakata girecek kişi duruşu, söylemi, eylemi, karakteri, geçmiş deneyimleri, çalışma koşulları, hedefleri, geleceğe ait verdiği güven duyguları ile bıraktığı iz ölçüsünde rakiplerinden bir adım önde olur.

Telefonla yapılan görüşme mülakatları, stres mülakatları, deneyim/tecrübe mülakatları, liyakat(yetkinlik) temelli mülakatları gibi pek çok mülakat çeşidi söz konusu. Kendini mülakat ortamına daha iyi bir şekilde hazırlaması adına mülakata girecek adayın başvuru yaptığı iş ile ilgili ne tür bir mülakat yapılacağını önceden bilmesi ya da ön görmesi gerekir…

En çok tercih edilen mülakat çeşidi yetkinlik/liyakat mülakatı olup adayın her açıdan o işin üstesinden gelmesi beklenir. En zorlu olanı ise stresi ölçmeye çalışılan mülakatlardır ki jüri çapraz sorgular ile adayın sakinliğini, heyecanını, panik durumu gibi duygularını nasıl kontrol ettiğini ya da edemediğini ölçmeye ve gözlemlemeye çalışır. Burada ki amaç adayı stres gibi bir kriz durumu ile muhatap ne gibi refleksler vereceğini, üstesinden gelip ya da gelemeyeceğini gözlemlemeye çalışılır. Bu nedenle stres mülakatlarında aday emin olmak adına sorunun tekrar sorulmasını talep edebilir. Hemen soruya cevap vermek yerine bir dakikalık sessizlik ve düşünme........

© Milat