Cada junio pasa lo mismo. Los logos de las marcas se vuelven arcoíris, las redes sociales se llenan de mensajes de orgullo y celebración, y durante cuatro semanas parece que todas las organizaciones llevan la diversidad LGTBI en el centro de su identidad. Y cada julio, sin excepción, los logos vuelven a su color de siempre. El mensaje desaparece. Y la pregunta que me hago, cada vez con más insistencia, es en qué queda de todo eso el resto del año.

No tengo nada en contra de las campañas de junio. Más bien al contrario. Visibilizar es necesario, y muchas marcas lo hacen con sinceridad y buen criterio. El problema no es que se hable del Orgullo en junio. El problema es que, para demasiadas organizaciones, junio es lo único que hacen. No hay política de contratación inclusiva........

© Marketing Directo