Değerli Okurlar,
Bu köşede, sizlerin merak ettiğiniz sosyal güvenlik ve mali konularında öğrenmek istediğiniz soruları cevaplamak ve elimden geldiğince doğru ve kapsamlı cevaplar sunmak öncelikli görevim olacaktır. Bu vesile ile bu haftaki köşe yazımı e-mail’e gelen sorularına ayırdım.

SORU :
Sitemizde bir kapıcı çalıştırmaktayız. Her yıl Aralık ayında çıkışını vermekteyiz. Ve her yılın sonunda hak ettiği kıdem tazminatını ödemekteyiz. Bizim açımızdan bir sorun teşkil eder mi?

CEVAP:
Değerli okurum, bilindiği gibi hizmet akdinin en az bir yıl çalışan kişinin kıdem tazminatını hak ettiğini biliyoruz. Farklı tarihlerle giriş ve çıkış olduğunda, aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde çalıştıkları süreler süreler göz önüne alınarak hesaplanır.
Bu durumların davaya konu olunması halinde tüm süreler birlikte değerlendirilerek kıdem sanki hiç arada boşluk olmadan hesaplanır. Ödenen kıdem tazminatı tutarı güncellenerek ödenen eski rakam düşülerek geri kalanı ödenir.

SORU :
Bir şirkette ortağım bulunmaktadır. Bir başka yerde kısmi zamanlı çalışmaktayım. Yani ayda 15 gün bu durumda Bağ Kur ödemem gerekiyor mu?

CEVAP :
Bilindiği gibi 5510 sayılı Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerinin aynı kanun kapsamına girmesi halinde öncelikle (a) bendi kapsamındaki sigortalılık esas alınır. Şayet (a) bendi kapsamındaki sigortalılık gün sayısı aylık 30 günün altına düşer ise ortaklığı veya veya mükellefiyetliği devam ettiği sürece 30 günün altındaki kalan sürelerini yani 15 gün (b) kapsamında bağ-kur kapsamında tamamlaması zorunluluk arz........

© Mardin Life