Un texte de Ghizlene Mokhtari, partenaire d’affaires RH

LES IDÉES DES AFFAIRES. La reconnaissance en organisation est une monnaie rare distribuée de façon profondément inégale.

Et plus le temps passe, plus je me demande si cette rareté relève réellement d’un oubli.

Dans plusieurs milieux de travail, la reconnaissance n’est pas absente faute de voir les contributions. Elle est absente parce que reconnaître quelqu’un exige une forme de sécurité personnelle et organisationnelle que plusieurs environnements n’ont jamais réellement développée.

Reconnaître quelqu’un, c’est accepter que la lumière puisse être partagée.

Or, plusieurs cultures organisationnelles fonctionnent encore comme si la valeur était une ressource limitée. Comme si souligner l’intelligence ou la contribution d’une autre personne diminuait automatiquement notre propre........

© Les Affaires