Un texte de Stefanie Rochford, CHRP, CRHA, présidente Rochford Recherche de Cadres

LES IDÉES DES AFFAIRES. Un peu de discrimination avec l’intelligence artificielle (IA) en recrutement?

L’IA est maintenant incontournable. Et évolue trop rapidement, avouent les experts. La règlementation peine à suivre cette cadence.

Le World Economic Forum estime qu’en 2025, environ 88% des entreprises utilisaient déjà l’IA ou un système automatisé (ATS) pour faire la présélection des candidatures et le recrutement.

Nous découvrons aussi que l’IA a des biais et discrimine, tout comme l’humain.

«Le système actuel est rempli de biais», affirme Joseph Fuller, professeur de gestion à la Harvard Business School, qui dirige le projet Managing the Future of Work. Le problème, c’est les données historiques utilisées, pas les personnes. Des données datant de 30 à 50 ans ne reflètent pas la réalité actuelle.»

Émilie Pelletier, associée à Humance affirme: «L’IA va devenir un incontournable en RH».

Émilie conseille les entreprises et va définir les processus chez ses clients en leur demandant: «êtes-vous en mesure de contre-valider les résultats de l’IA?» Si la réponse est négative,........

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