EXPERT INVITÉ. Travaillant avec des humains depuis plus de 20 ans, je fais confiance aux employés, peu importe leur niveau hiérarchique et peu importe qu’il soit syndiqué ou non, jusqu’à preuve du contraire. Si je n’ai aucun doute envers un employé, pourquoi perdrais-je du temps, de l’argent et pourquoi consacrerais-je des efforts pour le prendre en défaut?

Hier, j’ai lu dans le journal Le Soleil un article au sujet de la ville de Sherbrooke, qui a fait appel à un service de filature afin de monter un dossier contre un col bleu, ce qui a entraîné son congédiement. En dépit des plaintes et du grief syndical, et en dépit de la dénonciation de certains citoyens contre l’administration de la ville qui s’acharnerait sur les cols bleus, le congédiement a été confirmé par une arbitre.

Nous y apprenions que « le rapport desdits enquêteurs et leur témoignage ne sont pas contestés». Sur les vidéos de la filature, on voit l’employé qui vole sciemment du temps; l’employé qui bâcle volontairement son travail; et l’employé est de mauvaise foi et se place en position de victime. Outre les fabulations et les explications loufoques montées de toutes pièces par ce col bleu syndiqué, «la preuve syndicale se résume à nier la plupart des faits reprochés pour lesquels le salarié offre, pour chacun, des explications voulant que l’employeur ait agi de mauvaise foi… » Le syndicat s’est aussi opposé à la recevabilité en preuve des filatures «au motif que ces filatures constituent une atteinte à la vie privée ». L’arbitre a finalement conclu « que la surveillance par l’employeur des allées et venues du salarié est justifiée » et a rejeté l’argument syndical.

Dans le........

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