EXPERT INVITÉ. Aujourd’hui, je prends trois minutes de votre temps pour vous amener à réfléchir.

Si vous êtes un employé, avez-vous déjà dit non à une augmentation salariale? Si vous êtes un gestionnaire, vous est-il déjà arrivé de rencontrer un employé qui a refusé l’augmentation salariale que vous étiez prêt à lui consentir? Avez-vous déjà rencontré un employé qui vous a dit que sa performance annuelle n’était pas extra, donc, qu’il ne méritait pas l’argent que vous vouliez lui accorder?

Laissez-moi deviner: non!

Dans ce monde de consommation, dans lequel on en veut toujours plus, en prendre moins ou en demander moins peut paraître surprenant. Habituellement, on ne veut pas laisser de l’argent sur la table, et c’est à peu près normal!

Si vous êtes un de ceux qui en demandent moins ou qui se contentent de peu, eh bien, on risque de vous prendre pour un extraterrestre. Mais ça, je crois que vous le savez déjà…

Avec l’augmentation du coût de la vie, l’inflation, et les augmentations salariales qui ne suivent pas au même rythme, nous devons être créatifs, ou du moins en vouloir moins ou en demander moins pour espérer qu’ils nous en restent un peu plus…

Oui, certaines personnes ne semblent pas concernées ou impactées par les diverses augmentations, mais, dans les faits, on l’est tous. L’épicerie nous coûte les yeux de la tête, on n’a donc pas le choix de moins gaspiller. On jette moins; on doit........

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