EXPERTE INVITÉE. Accepteriez-vous de prendre un café avec un ancien employeur pour discuter d’un poste qui s’est nouvellement libéré? Qu’en serait-il si la proposition est intéressante et que le rôle comporte davantage de responsabilités que celui que vous occupiez à l’époque?

Selon un sondage de Robert Half paru en 2017, un Canadien sur quatre accepterait l’invitation. C’est beaucoup ! Cela soulève une question inconfortable : lorsque nous regardons ailleurs, observons-nous réellement une herbe plus verte ou commettons-nous l’erreur de la verdir nous-mêmes?

Après la Grande démission, le grand regret?

La Grande démission a donné de l’ampleur à cette question. Entre 2021 et 2022, dans la foulée de l’insatisfaction reliée au retour au travail en présentiel, le Bureau of Labor Statistics américain a comptabilisé près de 100 millions de démissions.

Un an plus tard, le récit du «grand regret» s’est imposé. Un sondage Paychex mené auprès de personnes ayant quitté leur emploi pendant cette période avançait que 80 % d’entre elles regrettaient leur décision et que 68 % avaient tenté de récupérer leur ancien poste. Ces chiffres invitent à la réflexion : serions-nous plus heureux dans notre emploi que nous le croyons.

Le paradoxe de la satisfaction au travail

Les indicateurs de malaise au travail sont multiples. Selon l’Indice de mobilité des talents 2026 réalisé par Léger, 40 % des travailleurs québécois ne........

© Les Affaires