Los motivos tras el ERE planteado por Asturiana de Zinc: un relevo generacional y las políticas de ahorro de la multinacional Glencore

Empresa y plantilla deberán nombrar ahora a sus delegados negociadores, paso previo a que se abra un periodo de consultas de 30 días

Factoría de Asturiana de Zinc, en Avilés. / MARA VILLAMUZA

La regulación de empleo de los trabajadores fuera de convenio de la compañía Asturiana de Zinc (Azsa), cuya propuesta presentó este viernes su dirección a los representantes de los trabajadores, se fundamenta sobre dos elementos principales: por un lado, la activación de la política de ahorro de costes que promueven los dueños de la fundidora de zinc –la corporación anglosuiza Glencore– y, por otro, poner en práctica un relevo generacional en la planta de San Juan de Nieva.

Con este ERE, la compañía castrillonense se ha hecho eco del planteamiento que verbalizó hace unos meses el empresario Gary Nagle, el primer ejecutivo de Glencore. Dijo: “Una revisión exhaustiva de nuestra cartera de activos industriales identificó oportunidades para simplificar nuestra estructura operativa industrial, optimizar la gestión y los sistemas de información de los distintos departamentos, y reforzar la excelencia técnica y el enfoque operativo”. Es decir, defendió una reorganización del trabajo.

Azsa, a través de una nota oficial, lo que dijo a este respecto fue que la compañía había “analizado en los últimos meses diferentes alternativas en el ámbito organizativo para adaptarse a la evolución previsible del mercado y para dar respuesta a ineficiencias estructurales........

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