“La redarquía es un modelo organizativo alternativo a la jerarquía tradicional. Se basa en la colaboración, la flexibilidad y la autonomía de los individuos o equipos. En lugar de una estructura jerárquica de arriba hacia abajo, la redarquía promueve la comunicación horizontal, la toma de decisiones participativa y la innovación desde cualquier nivel de la organización”.

Es el orden visto de abajo hacia arriba o hacia los lados. Las decisiones y soluciones emergen de forma natural como destilación espontánea de la inteligencia colectiva. Parten del aprendizaje del colectivo y la adaptabilidad empleando modelos y medios o vehículos masivos o simples.

La redarquía término inicialmente acuñado en la administración; desde una perspectiva de gestión cultural bien........

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