Yeni ve farklı yeteneklere ihtiyaç duyan şirketler, bu ihtiyaçlarını iki farklı yolla karşılayabilir:

Peki, yeni pozisyonlar için dışarıdan personel almak mı, yoksa şirket içinden yetiştirmek mi daha avantajlıdır?

Bu sorunun net ve her durum için geçerli bir cevabı yoktur. Her iki yaklaşımın da avantajları ve dezavantajları vardır. Tercihi belirleyen temel etkenler arasında pozisyonun gereklilikleri, mevcut insan kaynağının niteliği, ihtiyacın aciliyeti, sektör yapısı, rekabet durumu, şirketin hedefleri ve içinde bulunulan ekonomik koşullar yer alır.

Tercihi etkileyen başlıca faktörler

Tercihi etkileyen çok sayıda faktör bulunmaktadır. En önemli faktörler........

© Karar