Yarım çalışma ödeneği alan bir işçimiz için Şubat ayı SGK gün sayısını 14 gün mü, 15 gün mü bildirmeliyiz? Ahmet C.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74/2. fıkrasına göre doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde;

Ayrıca çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenmekte, çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanmaktadır.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa eklenen Ek 5. madde ile de doğum veya evlat edinme sonrasında işçiye ücretsiz izinli olduğu bu süreler zarfında İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmak üzere İŞKUR tarafından günlük brüt asgari ücret kadar yarım çalışma ödeneği verilmekte, ayrıca yarım çalışma ödeneği ödenen süreler için prime esas kazanç altı sınırı üzerinden genel sağlık sigortası primi ile malullük yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödenmektedir.

Yarım çalışma ödeneği gün sayısı........

© Karar